Durch die zielorientierte Vorgehensweise und den möglichen Verzicht auf alle anderen herkömmlichen Rekrutierungsmaßnahmen reduzieren Sie Ihren zeitlichen Aufwand für die Stellenbesetzungen deutlich. Damit schaffen Sie freie Kapazitäten für andere Aufgaben.

Weil es ein Insider-Mentoring aus der Praxis ist. Im Gegensatz zu vielen Gurus und Personaltheoretikern, die mit der Besetzung von Managementpositionen nichts zu tun haben, ist Florian Brach als Headhunter täglich mit der Besetzung erfolgsrelevanter Führungspositionen in Unternehmen befasst. Die 

Nach dem Mentoring verfügen Sie über ein belastbares Netzwerk innerhalb und außerhalb von Zielunternehmen. Sie sind in der Lage, Karriereschritte und Unternehmens- oder Branchenwechsel strategisch in die Wege zu leiten. Mit Ihrem Auftreten, Ihrer Wirkung und Souveränität überzeugen Sie potentielle Arbeitgeber und Inhaber in kürzester Zeit. Sie werden nicht mehr als Bewerber, sondern als geschätzter Gesprächspartner und besonderes Talent wahrgenommen. 

Aufbau eines Netzwerks aus Entscheidern in Unternehmen sowie innerhalb des Programms.

Strategische Karriereplanung und nachhaltige Umsetzung durch enge Begleitung

Vom Mitarbeiter zur Marke werden.

Schritt 2:

NETZWERK

Schritt 3:

MENTOREN

Insider und Experten als Mentoren  und Gesprächspartner helfen dabei, das Ziel im Blick zu behalten und die nötigen Schritte nachhaltig zu verfolgen, ohne abgelenkt zu werden oder sich zu verzetteln.